Instructions For Form Ub-106-A-Ff - Instructions For Completing Weekly Claim For Ui Benefits Page 2

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UB-106-A-FFS (11-15)
ARIZONA DEPARTMENT OF ECONOMIC SECURITY
Página 2
Unemployment Insurance Administration (Administración de Seguro por Desempleo)
Instrucciones para llenar su reclamo semanal para beneficios de UI
Usted tiene que presentar un reclamo semanal cada semana. Una decisión no será hecha hasta que presente su reclamo semanal. Todos los
reclamos semanales son para la semana de calendario que comienza a las 12:01 a.m. el domingo y termina a las 12:00 de medianoche en el sábado
siguiente. Los reclamos semanales no pueden ser tramitados hasta después que la semana de calendario haya terminado.
A continuación hay una breve explicación para cada de las preguntas que se le requerirá contestar cada semana.
1.
¿Estuvo usted capaz y dispuesto para trabajar cada día laboral regular?
Capaz de trabajar – Usted no tenía ninguna condición mental o física que le haya prevenido trabajar o aceptar trabajo.
Dispuesto para trabajar – Usted esta disponible si se hubiera podido trabajar las horas y días normales para su ocupación, tenía transportación
para llegar al trabajo, había cuidado de menores disponible si acaso era necesario, etc. Usted tiene que estar preparado y dispuesto para
aceptar trabajo de tiempo completo sin restricciones cuando se lo ofrezcan.
2.
¿Usted buscó trabajo? (Usted TIENE que proporcionar su búsqueda de trabajo)
Buscar trabajo activamente– Usted debe de hacer un esfuerzo de manera activa para buscar empleo compatible para usted basado en su
experiencia, educación y capacitación. Usted tiene que buscar trabajo de una manera sistemática y prolongada durante al menos cuatro días
de la semana y tiene que comunicarse con al menos tres compañías durante dicha semana. Preguntas generales y llamadas telefónicas son
consideradas exploraciones y deben ser acompañadas por un seguimiento pertinente, cual puede incluir visitas personales y suministración de
solicitudes y currículos. El departamento efectuará auditorias aleatorias y verificará la búsqueda de trabajo. Si usted realiza la búsqueda de
trabajo en línea, retenga copias electrónicas de conversaciones por medio del correo electrónico y/u otra evidencia electrónica como parte de
su registro de la búsqueda de trabajo.
3.
¿Rechazó alguna oferta o recomendación de empleo?
Rechazar una oferta o recomendación de empleo – usted rechazó trabajo que se le ofreció o no se presento ante un empleador que usted de la
oficina de Servicios Ocupacionales.
4.
¿Trabajó o ganó dinero, incluyendo el trabajo de tiempo parcial?
El departamento se asegura con frecuencia que la información de contratación coincida con los archivos del empleador.
El no divulgar los ingresos puede resultar en un enjuiciamiento y pago de restitución. (En caso AFIRMATIVO, usted tiene que
contestar 4a y 4b)
4a. ¿Cuáles fueron sus ingresos brutos antes de deducciones?
Divulgación de empleo y sueldo – Si usted desempeñó cualquier trabajo o ganó algún dinero, esto tiene que ser declarado en su reclamo
semanal. Usted tiene que divulgar los ingresos brutos antes de deducciones. Las ganancias deben ser declaradas durante la semana en
cual el trabajo se desempeñó, aun cuando no se le haya pagado.
Al momento de divulgar sus ganancias, usted tiene que incluir propinas, comidas, alojamiento, mercancía, o algún otro tipo de pago por
servicios. Pago por presentarse al trabajo o tiempo de proceso debe de ser declarado aunque no se haya trabajado. Empleo parcial o
temporal, ganancia porcentual, trabajo esporádico o autoempleo también necesita ser divulgado. La venta de artículos de uso personal no
se le considera como sueldo o pago por servicios.
4b. ¿Aún trabaja?
NO – Falta de trabajo o una reducción en fuerza laboral – cesantía del trabajo, no había más trabajo disponible
Renuncia – Dejó el empleo voluntariamente
Despedido, dado de baja o despedido por conducta indebida
Conflicto laboral – un conflicto o desacuerdo el cual resulta en una huelga o un cierre en el lugar de empleo. El Departamento
confirmará que existe un conflicto laboral.
5.
¿Regresó a trabajar de tiempo completo, lo cual le impide tramitar reclamos semanales adicionales por el momento?
Si usted no divulga que ha regresado a trabajar, puede resultar en un enjuiciamiento y pago de restitución.
Regresó a trabajar de tiempo completo
SÍ – usted trabaja y gana un sueldo en exceso a la cantidad de su beneficio semanal y no tiene que presentar un reclamo semanal.
NO – aún está sin empleo y desea continuar con el trámite de reclamos semanales.
6.
¿Usted rechaza tramitar su reclama semanal porque no cumplió con los requisitos de búsqueda de trabajo conforme a #2 arriba?
Si usted no buscó trabajo ni se comunicó con las personas requeridas, usted será descalificado hasta que tenga empleo y gane ocho veces lo
de la cantidad de su beneficio semanal. Usted tiene la opción de declinar a presentar su reclamo semanal. Si no tramita su reclamo, usted no
recibirá beneficios por la semana.
Programa y Empleador con Igualdad de Oportunidades • Bajo los Títulos VI y VII de la Ley de los Derechos Civiles de 1964 (Títulos VI y VII) y la Ley
de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA por sus siglas en inglés), Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, Ley contra la
Discriminación por Edad de 1975 y el Título II de la Ley contra la Discriminación por Información Genética (GINA por sus siglas en inglés) de 2008; el
Departamento prohíbe la discriminación en la admisión, programas, servicios, actividades o empleo basado en raza, color, religión, sexo, origen, edad,
discapacidad, genética y represalias. El Departamento tiene que hacer las adaptaciones razonables para permitir que una persona con una discapacidad
participe en un programa, servicio o actividad. Esto significa por ejemplo que, si es necesario, el Departamento tiene que proporcionar intérpretes de
lenguaje de señas para personas sordas, un establecimiento con acceso para sillas de ruedas o material con letras grandes. También significa que el
Departamento tomará cualquier otra medida razonable que le permita a usted entender y participar en un programa o en una actividad, incluso efectuar
cambios razonables en la actividad. Si usted cree que su discapacidad le impedirá entender o participar en un programa o actividad, por favor infórmenos
lo antes posible de lo que usted necesita para acomodar su discapacidad. Para obtener este documento en otro formato u obtener información adicional
sobre esta política, comuníquese con el gerente de su oficina local; Servicios de TTY/TDD: 7-1-1. • Ayuda gratuita con traducciones relacionadas a los
servicios del DES está disponible a solicitud del cliente. Available in English on-line or at the local office.

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