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Formulario SS-8PR (Rev. 12-2014)
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Parte I
Información General (continuación)
Si el trabajador recibió paga de más de una entidad debido a un evento (cambio) causado por la venta, fusión, adquisición o
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reorganización de la empresa para la cual se llevan a cabo los servicios, proporcione lo siguiente:
Nombre del dueño anterior de la empresa:
Número de identificación patronal (EIN) del dueño anterior:
El cambio fue:
Venta
Fusión
Adquisición
Reorganización
Otro (especifique)
Descripción del evento (cambio):
Fecha del evento (cambio (día/mes/año)):
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Describa los deberes o tareas del trabajador y el cargo que éste lleva:
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Explique por qué usted cree que el trabajador es empleado o es contratista independiente:
¿Prestó el trabajador servicios para la empresa en cualquier capacidad antes de proveer los servicios que son el tema de esta
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Sí
No
No corresponde
solicitud de determinación? .
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Si marcó “Sí”, anote las fechas de su servicio anterior en esa posición
Si marcó “Sí”, explique las diferencias en los servicios provistos, si alguna, entre su antiguo puesto y el que tiene ahora:
Si el trabajo se hace conforme a un acuerdo por escrito entre la empresa y el trabajador, adjunte una copia (firmada por los
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dos contratantes, si es posible). Describa los términos y condiciones del arreglo de trabajo:
Parte II
Control de las Actividades/Funciones del Trabajador (Provea los nombres y los cargos de las personas
específicas, si es aplicable).
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¿Qué capacitación y/o instrucciones específicas recibe el trabajador de la empresa?
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¿Cómo recibe el trabajador sus tareas relacionadas con el trabajo?
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¿Quién determina los métodos que usa el trabajador al desempeñar sus tareas?
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¿Con quién se comunica el trabajador si surgen quejas o problemas y quién es responsable de resolverlos?
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¿Qué clases de informes o reportes se requieren del trabajador? Incluya unos ejemplos.
Describa la práctica diaria del trabajador (por ejemplo, tareas desempeñadas dentro de su horario normal o sus horas de
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trabajo):
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¿En qué localidad(es) presta los servicios el trabajador (por ejemplo, establecimiento de la empresa, su propia oficina o tienda,
residencia o establecimiento del cliente)? Indique el porcentaje de tiempo apropiado que el trabajador pasa en cada lugar, si
hay más de uno:
Describa cualesquier reuniones a las que el trabajador tiene que asistir y las sanciones por no asistir (por ejemplo, reuniones
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de vendedores, reuniones mensuales o reuniones del personal):
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¿Se requiere que el trabajador preste los servicios en persona? .
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Sí
No
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Si se necesita un sustituto o ayudante, ¿quién lo contrata?
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Si el trabajador contrata al sustituto o ayudante, ¿está éste sujeto a aprobación? .
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Sí
No
Si marcó “Sí”, ¿de quién?
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¿Quién paga al sustituto o ayudante?
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¿Recibe un reembolso el trabajador si éste paga al sustituto o ayudante?
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Sí
No
Si marcó “Sí”, ¿de quién?
SS-8PR
Formulario
(Rev. 12-2014)