Formulario Ss-8pr - Determinacion Del Estado De Empleo De Un Trabajador Para Propositos De Las Contribuciones Federales Sobre El Empleo Page 3
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Formulario SS-8PR (Rev. 12-2014)
Página
Parte III
Control Financiero (Provea los nombres y los cargos de las personas específicas, si es aplicable).
1
Anote aquí los suministros, equipo, materiales y propiedades provistas por cada parte:
La empresa:
El trabajador:
Otra parte:
Sí
No Si marcó “Sí”, ¿cuáles son las condiciones del
2
¿Arrienda el trabajador equipo, espacio o un establecimiento?
contrato de arriendo? (Adjunte una copia o una explicación).
3
¿En qué gastos incurre el trabajador al desempeñar sus servicios para la empresa?
4
Especifique cuáles son los gastos (si los hay) reembolsados al trabajador por:
La empresa:
Otra parte:
5
Tipo de paga que recibe el trabajador:
Sueldo
Comisiones
Salario por hora
Salario por ajuste (destajo)
En suma global
Otro (especifique)
Si su tipo de paga es a base de comisiones y la empresa garantiza una cantidad mínima de remuneración, especifique dicha
cantidad: $
6
¿Permite la empresa al trabajador una cuenta de adelantos? .
.
.
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.
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.
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.
Sí
No
Si marcó “Sí”, ¿con qué frecuencia puede usarla?
Especifique cualesquier restricciones:
7
¿A quién paga el cliente?
.
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.
.
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.
.
.
.
A la empresa
Al trabajador
Si es al trabajador, ¿remite éste la cantidad total que recibe a la empresa?
Sí
No
Si marcó “No”, explique la razón:
8
Sí
No
¿Paga la empresa un seguro para la compensación del seguro obrero-patronal para el trabajador? .
.
.
9
¿Qué tipo de pérdida económica o riesgo financiero puede sufrir el trabajador, si hubiese alguno, además de la pérdida usual
de su sueldo o salario (por ejemplo, pérdida o daño a su equipo o materiales)?
10
Sí
No
¿Establece el trabajador el nivel de pago necesario para los servicios proporcionados o los productos vendidos?
Si marcó “No”, explique quién lo establece.
Parte IV
Relación entre las Partes (Trabajador y Empresa)
1
Por favor, seleccione los beneficios a la disposición del trabajador:
Vacaciones pagadas
Compensación por enfermedad
Días feriados pagados
Días personales
Pensiones
Beneficios de un seguro
Bonificaciones
Otros (especifique)
2
¿Puede terminar la relación cualquiera de las dos partes sin incurrir en una responsabilidad o sanción?
Sí
No
Si marcó “No”, explique por qué:
¿Prestó el trabajador servicios similares para otros durante el período de tiempo anotado en la línea 1 de la Parte I? .
Sí
No
3
Si marcó “Sí”, ¿el trabajador tiene que obtener de la empresa primero su aprobación? .
Sí
No
.
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.
.
.
Describa cualesquier acuerdos entre el trabajador y la empresa que prohíben al trabajador competir con la empresa durante su
4
período de servicio con la empresa o después. Incluya cualquier documentación comprobante:
5
¿Pertenece el trabajador a un sindicato o unión? .
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.
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.
.
.
.
Sí
No
6
¿Qué tipo de publicidad (si alguna) hace el trabajador (por ejemplo, anuncio en el directorio de negocios o tarjeta de
presentación)? Provea copias si le corresponde:
7
Si el trabajador arma, ensambla o procesa un producto en casa, ¿quién provee los materiales, instrucciones y/o modelos?
8
¿Qué hace el trabajador con el producto final (por ejemplo, se lo devuelve a la empresa, se lo provee a otra entidad o se vende)?
9
¿Cómo representa la empresa al trabajador ante sus clientes (por ejemplo, como empleado, socio,
representante o
contratista) y bajo qué nombre comercial el trabajador lleva a cabo estos servicios?
10
Si el trabajador ya no desempeña servicios para la empresa, ¿cómo se acabó la relación entre los dos
(por ejemplo, el empleado renunció o fue despedido, acabó el trabajo, venció el contrato, el empleado o la empresa cesó sus
actividades comerciales)?
SS-8PR
Formulario
(Rev. 12-2014)
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