Notificacion De La Ley Fmla (Ucf Human Resources)

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Notificación de la Ley FMLA
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Se nos ha informado que Ud. podría necesitar ausentarse de su trabajo debido a una condición de salud
grave. Ud. puede someter una petición, requiriendo que el tiempo de ausencia necesitado sea contado
como parte de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, “Family Medical Leave Act entitlement” (FMLA)
(siglas en ingles).
La Ley de Ausencia Familiar y Médica “The Family Medical Leave Act” (FMLA) le garantiza, a los
empleados elegibles, hasta doce semanas de ausencia sin paga, por año fiscal, incluyendo la protección a
su posición de trabajo. El tiempo tomado de FMLA puede ser con paga, siempre y cuando Ud. goce de
tiempo acumulado. Las ausencias acumuladas y aprobadas bajo la Ley de FMLA, no pueden contarse en
contra de su historial de asistencia, durante el periodo de las Evaluaciones de Desempeño “Performance
Appraisal”. Hemos revisado su historial de trabajo y Ud. _____elegible para tomar tiempo por
ausencia laboral, bajo la protección de la Ley de Ausencia Familiar y Médica “Family Medical
Leave Act” (FMLA).
Para obtener elegibilidad a la ley de “FMLA Leave of Absence” Ud. deberá haber estado empleado, con
la Universidad, por un periodo de (1) año y haber trabajado por lo menos 1250 horas, en los doce (12)
meses, previamente a la petición del tiempo de ausencia. La ley FMLA, Ausencia Médica, (FMLA
Medical Leave of Absence) puede ser suministrada por las siguientes razones: el nacimiento de un niño y
el cuidado de un infante; por el cuidado de un niño puesto en su poder (ya sea por adopción, cuidado de
crianza “foster”) o por asistir a un niño recién incorporado a su hogar; para asistir a un familiar cercano
que se encuentre padeciendo de una condición de salud grave; o cuando Ud. se encuentre padeciendo de
una condición de salud grave que no le permita trabajar. Si Ud. es elegible, la ley de FMLA le garantiza
hasta (12) doce semanas de ausencia sin paga, o 480 horas, por año calendario fiscal (7/1- 6/30). Este
tiempo de ausencia puede ser con paga, siempre y cuando, Ud. goce de tiempo acumulado. Ud. no
necesitará utilizar todas las horas de FMLA al mismo tiempo.
Las ausencias también pueden tomarse de una manera intermitente o con un horario de trabajo restringido
(si es medicamente necesario), y verificado por un profesional de la salud, utilizando el formulario
llamado: “Certification of Health Care Provider Form”.
Una condición de salud grave, es una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental, que
involucra la estancia, durante toda una noche, en una institución médica; o implica un tratamiento
continuo concedido por un profesional de la salud, debido a una condición que le impide desempeñar las
funciones laborales o impide a su familiar elegible a participar de las funciones laborales o de otras
actividades diarias.
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