Instrucciones Para El Formulario 940-Pr - 2016 (Page 8 of 13) in pdf

pagar una contribución FUTA mayor al radicar su Formulario

Ejemplo:

940-PR.

Para el año contributivo 2016 hay estados clasificados como

Usted tuvo tres empleados. Le pagó $44,000 al Empleado A,

estados con reducción en el crédito. Si pagó salarios sujetos a

$8,000 al Empleado B y $16,000 al Empleado C.

las leyes de la contribución para el desempleo en estos estados,

marque el encasillado en la línea 2 y complete el Anexo A

$44,000 Cantidad pagada al Empleado A

(Formulario 940-PR). Vea las instrucciones para la línea 9 antes

8,000 Cantidad pagada al Empleado B

de completar el Anexo A (Formulario 940-PR).

16,000 Cantidad pagada al Empleado C

$68,000 Total pagado a todos sus empleados. Anotaría esta

Parte 2: Determine su contribución

cantidad en la línea 3.

FUTA sin considerar ajustes

4. Pagos exentos de la contribución FUTA

Si no le corresponde alguna línea en la Parte 2, déjela en

Si anota una cantidad en la línea 4, marque el (los)

blanco.

encasillado(s) apropiado(s) en las líneas 4a a 4e, inclusive, para

indicar las clases de pagos exentos de la contribución FUTA.

3. Total de pagos hechos a todos sus

Usted sólo informa una cantidad como exenta de la

empleados

contribución FUTA en la línea 4 si incluyó el pago en la

línea 3.

Declare en la línea 3 el total de los pagos hechos durante el año

natural. Incluya los pagos por servicios prestados por todos sus

Algunos pagos están exentos de la contribución FUTA

empleados aun cuando dichos pagos no estén sujetos a la

porque dichos pagos no se incluyen en la definición de salarios

contribución FUTA. Su método de pago no figura al determinar

o los servicios prestados no se incluyen en la definición de

si los pagos constituyen salarios. Pudo haber hecho los pagos

empleo. En los pagos exentos de la contribución FUTA se

por hora, día, semana, mes o por año. Pudo haber hecho los

pueden incluir:

pagos a destajo o como un porcentaje de las ganancias netas

Beneficios marginales, tales como:

del negocio. Incluya:

— El valor de ciertos alimentos y alojamiento.

Remuneraciones, tales como:

— Aportaciones a planes para accidentes o de salud para

— Sueldos, salarios, comisiones, honorarios,

sus empleados, incluyendo ciertos pagos hechos por

bonificaciones, pagos de vacaciones y cantidades que haya

patronos a una Health Savings Account o a una Archer

pagado a sus empleados a jornada completa, parcial o

MSA.

temporal.

— Reembolsos hechos por patronos (incluyendo pagos

hechos a un tercero) por gastos de mudanza calificados,

Beneficios marginales, tales como:

hasta el punto en que estos gastos de otra manera serían

deducibles por el empleado.

— Compensación por enfermedad (incluyendo

— Pagos por beneficios de un plan “cafetería” excluidos,

compensación por enfermedad pagada por un tercero, si la

conforme a la sección 125.

obligación se traspasa al patrono). Para más detalles sobre

Seguro de vida colectivo a término.

la compensación por enfermedad, vea la Pub. 15-A,

Employer’s Supplemental Tax Guide (Guía contributiva

Para información sobre éstos y otros pagos por beneficios

suplementaria para patronos), en inglés.

marginales que pueden estar exentos de la contribución FUTA,

— El valor de mercancías, alojamiento, alimentos, ropa y

vea la Pub. 15-B, en inglés.

otros beneficios marginales no en efectivo.

Retiro/Pensión, tales como aportaciones por patronos a un

— Beneficios de un plan “cafetería” conforme a la sección

plan calificado, incluyendo a una cuenta de retiro de un plan

125.

SIMPLE (que no sean aportaciones electivas que reducen el

Retiro/Pensiones, tales como:

salario) y un plan 401(k).

Cuidado para dependientes, tales como pagos (de hasta

— Aportaciones a un plan 401(k) hechas por patronos,

$5,000 por cada empleado o hasta $2,500 en el caso de una

pagos a una cuenta Archer MSA, pagos hechos de acuerdo

planilla radicada por una persona casada que radica por

con un programa de ayuda para adopciones y aportaciones

separado) por el cuidado de una persona calificada si el cuidado

a una cuenta de retiro de un plan SIMPLE (incluyendo

provisto permite que sus empleados trabajen y este cuidado

aportaciones electivas que reducen el salario).

sería excluible del ingreso por sus empleados conforme a la

— Cantidades diferidas de acuerdo con un plan no

sección 129.

calificado de remuneraciones diferidas.

Otros pagos, tales como:

— Todo pago que no sea en efectivo, ciertos pagos en

— Propinas de $20 o más en un mes que han sido

efectivo por labor agrícola y todos los pagos hechos a los

informadas por sus empleados a usted.

trabajadores con visa “H-2A”. Vea Para los patronos de

— Pagos hechos por un patrono anterior a los empleados

empleados agrícolas, anteriormente, o la Pub. 51, en

de un negocio que usted adquirió.

inglés.

— Pagos hechos a individuos que no son sus empleados

— Pagos hechos de acuerdo con una ley de compensación

pero que se consideran como tal por el negociado de la

obrera debido a una lesión sufrida en el trabajo o

contribución estatal para el desempleo.

enfermedad. Vea el apartado 6 de la Pub. 15-A, en inglés.

Los salarios pueden estar sujetos a la contribución

— Pagos por servicios domésticos, si usted no pagó

FUTA aunque estén excluidos de la contribución estatal

salarios en efectivo de $1,000 o más (para todos sus

para el desempleo.

empleados domésticos) en cualquier trimestre natural en

PRECAUCION ´

2015 ó 2016, o si usted radicó el Anexo H-PR (Formulario

Para más información sobre los salarios y otras clases de

1040-PR). Vea Para los patronos de empleados

compensación, vea el apartado 5 de la Pub. 179, en español.

domésticos, anteriormente, o la Pub. 926, en inglés.

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Instrucciones para el Formulario 940-PR (2016)

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