Looking for a Arizona Department Of Economic Security Forms And Templates? Download it for free!

WIA-1010AFORS (1-09)

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD ECONÓMICA DE ARIZONA

Administración de Empleo • Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA)

SI EL FUNCIONARIO DE EO OFFICER DEJA DE EMITIR UN AVISO DE ACCIÓN FINAL DENTRO DE 90 DÍAS

DESDE LA QUEJA FUE PRESENTADA

Si, para el final de los 90 días desde la fecha en la cual la queja fue presentada, el funcionario de EO ha dejado de emitir un Aviso de

Acción Final, el demandante o su representante puede presentar una queja ante del Director CRC dentro de 30 días desde la

terminación del período de los 90 días. O sea, la queja se debe ser presentada ante del Director de CRC dentro de 120 días desde la

fecha en la cual la queja fue presentada en ante del funcionario de EO.

CONFIDENCIALIDAD

El funcionario de EO es requerido mantener la información siguiente confidencial a lo máximo que sea posible, según la ley aplicable

y la determinación imparcial de la queja:

1. El hecho que la queja ha sido presentada;

2. La identidad del demandante(s);

3. La identidad de los demandados individuales a los alegaciones; y

4. La identidad de cualquier persona(s) quien proporcionó información relacionada a, o que ayuda en, una investigación de una queja

o revista de acatamiento serán solamente publicados al alcance necesario para investigar y determinar con imparcialidad los

asuntos mencionado en la queja o por otra parte requerido por la ley.

CONFIDENCIALIDAD DE LA QUEJA

A todos partes contra quienes la queja es presentada, recibirán una copia de la queja durante la marcha de la investigación o la

resolución alternativa de disputa para que permitir el individuo o entidad la oportunidad para responder a la(s) alegación(es). El

nombre del demandante sólo será publicado al alcance necesario para investigar y determinar con imparcialidad los asuntos

mencionado en la queja.

SE PROHÍBE INTIMIDACIÓN Y REPRESALIA

Se prohíbe despedir, intimidar, tomar represalias, amenazar, coaccionar, o discriminar contra alguna persona a causa de que tal

persona ha:



presentado una queja que alega una violación de la WIA o las regulaciones;



opuesto a una práctica prohibida según las estipulaciones de oportunidad igual y contra la discriminación de la WIA o las

regulaciones;



proporcionado información a, ayudado o participado de cualquier manera en, una investigación, revista, audiencia u otra

actividad relacionado a la administración de, o el ejercicio de autoridad bajo, o inmunidad conseguidos por, las estipulaciones de

oportunidad igual y contra la discriminación de la WIA o las regulaciones; o



autoridad ejercido bajo, o inmunidad conseguidos por, las estipulaciones de oportunidad igual y contra la discriminación de la

WIA o las regulaciones.

Las sanciones y penas contenidas en Sección 188(b) de la WIA o las regulaciones serán impuestas contra cualquier LWIA que se

dedica a tal represalia o intimidación, o se falla tomar las medidas apropiadas para prevenir tal actividad.

Empleador/Programa con Igualdad de Oportunidades  Bajo los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles del año 1964 (Título

VI y VII) y la Ley de Estadounidenses con Incapacidades del año 1990 (Americans with Disabilities Act: ADA), Sección 504 de la

Ley de Rehabilitación de 1973, y la Ley de Discriminación a Edad de 1975, el Departamento prohíbe discriminar en los programas,

entradas, servicios, actividades o el empleo basado en raza, color de piel, religión, sexo, origen nacional, edad, e incapacidad. El

Departamento tiene que hacer arreglos razonables para permitir a una persona con una incapacidad participar en un programa, servicio

o actividad. Esto significa, por ejemplo, que si es necesario el Departamento debe proporcionar a solicitud aparatos y servicios

auxiliares a los individuos con incapacidades tales como intérpretes de lenguaje en señas para personas sordas, un establecimiento

accesible para sillas de ruedas, o materiales con letras grandes. También significa que el Departamento tomará cualquier otra medida

razonable que le permita a usted entender y participar en un programa o una actividad, incluso efectuar cambios razonables en la

actividad. Si usted cree que su incapacidad le impedirá entender o participar en un programa o actividad, por favor infórmenos lo antes

posible qué necesita para acomodar su incapacidad. Para obtener este documento en otro formato u obtener información adicional

sobre esta política, comuníquese con el gerente de su oficina local; Servicios de TTY/TDD: 7-1-1. Available in English at your local

office.

Apéndice A

4 of 4

Instructions For Form Wia-1010afors - Politica Sobre Quejas Acerca De Oportunidad Igual Y De Discriminacion De La Wia Page 4

Related Articles

Related forms

Related Categories