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Los tratamientos requeridos de una manera continua, pueden cumplirse con un periodo de incapacidad de

más de (3) tres días civiles consecutivos, combinados con por lo menos (2) dos visitas con un profesional

de la salud, o (1) una visita y un régimen de tratamiento continuo o incapacidad debido a un embarazo y/o

incapacidad causada por una condición crónica.

Para requerir Ausencia Familiar Médica “Family Medical Leave”, Ud. deberá llenar el formulario de

“Medical Leave Request” y solicitar a su médico de cabecera que complete el formulario de

“Certification of Health Care Provider for an Employee's Serious Health Condition”. Estos (2) dos

formularios deberán entregarse a su supervisor para obtener la aprobación del departamento.

Seguidamente, el departamento deberá revisar y firmar esta petición dentro de 24 a 48 horas, y

consecutivamente remitirlo al coordinador del departamento de Recursos Humanos.

Favor de llenar estos formularios y someterlos a su supervisor en la siguiente fecha:__________Favor de

llamar o enviar un email al coordinador, si Ud. no estará ausente por más de (10) diez días consecutivos,

y/o no desea requerir, en ese momento, ausencia médica o utilizar sus derechos de la ley FMLA.

Favor de confirmar su decisión.

Una ausencia médica puede otorgarse en incrementos de (90) noventa días, siempre y cuando ésta se

encuentre apoyada por una certificación médica “Certification of Health Care Provider Form”. Si llegara

a ser medicamente necesario, Ud. está en el derecho de requerir ausencia total (con o sin paga); ausencia

intermitente; o un horario laboral reducido. A continuación le ofrecemos las descripciones de los

diferentes tipos de ausencia:

Ausencia Total

Mediante esta opción, el empleado estará completamente fuera del

trabajo. Durante esta fase, el empleado puede utilizar: tiempo de

vacaciones, de enfermedad, tiempo compensatorio o tiempo sin paga.

Ausencia Intermitente

Mediante esta opción, el empleado puede ausentarse periódicamente por

una o más horas, hasta un periodo de (9) nueve días. Mientras el

empleado se encuentre ausente, puede utilizar su tiempo acumulado o su

tiempo de ausencia sin paga.

Horario Laboral Reducido

Con esta opción, el empleado puede trabajar menos horas de las

especificadas en su horario normal. (El horario de trabajo propuesto,

deberá adjuntarse con el formulario de Ausencia Medica (Medical Leave

Request Form) y el departamento (Unidad Laboral del empleado) deberá

estar enterado de este proceso. Mientras el empleado se encuentre

ausente, puede utilizar su tiempo acumulado o su tiempo de ausencia sin

paga.

Las ausencias pueden ser tomadas sin paga, si Ud. ha acumulado tiempo de vacaciones/anual, de

enfermedad, o tiempo compensatorio. Mientras Ud. se encuentre utilizando su tiempo acumulado, un

reporte acerca de las ausencias laborales y excepciones para los pagos, “Leave and Pay Exceptions

Report” (LAPER) deberá someterse, a su departamento, quincenalmente (cada periodo de pago). Las

ausencias sin paga deberán documentarse en el LAPER de la siguiente manera: "LWO" o Ud. podría ser

sobre pagado. Si Ud. es miembro de la Facultad, únicamente deberá utilizar el tiempo acumulado durante

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