Instrucciones Del Verificacion De Elegibilidad De Empleo (Formulario I-9) (Spanish Version) Page 7
ADVERTISEMENT
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20Elija qué documento(s) no vencido para presentar a su empleador de las Listas de Documentos Aceptables. Un empleador
no puede especificar qué documento(s) usted puede presentar de las Listas de Documentos Aceptables. Usted puede
presentar una selección de la Lista A o una combinación de una selección de la Lista B y una selección de la Lista
C. Algunos documentos de la Lista A, que muestran tanto la identidad y autorización de empleo, son documentos de
combinación que deben ser presentados juntos para ser considerados documentos de la Lista A: por ejemplo, el pasaporte
extranjero junto con el Formulario I-94 que contenga una ratificación del estatus de no inmigrante del extranjero y
autorización de empleo con un empleador específico incidente de dicho estatus. Documentos de la Lista B muestran
únicamente la identidad y los documentos de la Lista C muestran únicamente la autorización de empleo. Si su empleador
participa en E-Verify y usted presenta un documento de la Lista B, el documento debe contener una fotografía. Si usted
presenta documentación aceptable de la Lista A, a usted no se le debe pedir que presente ni usted debe proporcionar,
documentación de la Lista B y Lista C. Si usted presenta documentación aceptable de la Lista B y Lista C, a usted no
se le debe pedir que presente ni usted debe proporcionar, documentación de la Lista A. Si usted no puede presentar un
documento(s) de estas listas, usted podría presentar un recibo aceptable. Refiérase a la sección de Recibos a continuación.
Su empleador completará las otras partes de este formulario, así como revisar sus entradas en la Sección 1. Su empleador
puede pedirle que corrija cualquier error encontrado. Su empleador es responsable de asegurar que todas las partes del
Formulario I-9 estén completadas correctamente y está sujeto a penalidades bajo la ley federal si el formulario no es
completado correctamente.
Menores (personas menores de 18 años) y ciertos empleados con discapacidades cuyo padre, tutor legal o representante
haya completado la Sección 1 para el empleado sólo están requeridos a presentar un documento de autorización de empleo
de la Lista C. Refiérase al
Manual para Empleadores: Orientación para Completar el Formulario I-9 (M-274)
para
más orientación sobre menores y ciertos personas con discapacidades.
Recibos
Si usted no tiene documentación vigente de las Listas de Documentos Aceptables, usted podría presentar un recibo(s) en
lugar de un documento(s) aceptable. Los empleados nuevos que elijan presentar un recibo(s) deberán hacerlo dentro de
los tres días hábiles después de su primer día de trabajo. Si su empleador esta re-verificando su autorización de empleo
y usted elije presentar un recibo para re-verificación, usted debe presentar el recibo para la fecha que su autorización de
empleo expira. Los recibos no son aceptables si el empleo dura menos de tres días hábiles.
Hay tres tipos de recibos aceptables:
1. Un recibo mostrando que usted ha aplicado para sustituir un documento que se había perdido, robado o dañado. Debe
presentar el documento actual dentro de 90 días de la fecha de contratación o, en el caso de una re-verificación,
dentro de 90 días a partir de la fecha de su autorización de empleo original expira.
2. La porción de la llegada del Formulario I-94/I-94A que contiene un sello I-551 temporal y una fotografía de la
persona. Usted debe presentar la actual Tarjeta de Residente Permanente (Formulario I-551) antes de la fecha de
expiración del sello I-551 temporal, o, si no hay una fecha de expiración, antes del plazo de 1 año desde la fecha de
admisión.
3. La porción de la salida de la Formulario I-94/I-94A con un sello de admisión de refugiado. Usted debe presentar un
Documento de Autorización de Empleo vigente (Formulario I-766) o una combinación de un documento de la Lista B
y una Tarjeta del Seguro Social sin restricciones dentro de los 90 días desde la fecha de contratación o, en el caso de
una re-verificación, dentro de 90 días a partir de la fecha que su autorización de empleo original expira.
Los recibos mostrando que usted ha aplicado para un otorgamiento inicial de autorización de empleo, o para renovación
de su autorización de empleo que expira o ha expirado, no son aceptables.
Instrucciones de Formlario I-9 17/07/17 N
Página 7 de 20
ADVERTISEMENT
0 votes
Related Articles
Related forms
Instrucciones Para El Formulario Ss-8pr - Determinacion Del Estado De Empleo De Un Trabajador Para Propositos De Las Contribuciones Federales Sobre El Empleo (spanish Version)
Financial
Formulario Ss-8pr - Determinacion Del Estado De Empleo De Un Trabajador Para Propositos De Las Contribuciones Federales Sobre El Empleo (spanish Version)
Financial
Formulario 1040-es(pr) - Contribuciones Federales Estimadas Del Trabajo Por Cuenta Propia Y Sobre El Empleo De Empleados Domesticos-puerto Rico (spanish Version) - 2017
Financial
Formulario 8878(sp) - Autorizacion De Firma Para Presentar La Declaracion Por Medio Del Irs E-file Para El Formulario 4868(sp) O El Formulario 2350(sp) (spanish Version) - 2017
Financial
Formulario Ss-8pr - Determinacion Del Estado De Empleo De Un Trabajador Para Propositos De Las Contribuciones Federales Sobre El Empleo
Financial
Related Categories
Parent category: Legal